HR-processen en talentontwikkeling in een snelgroeiende projectorganisatie.

Uitdaging van de klant

De gemeente Nijmegen startte in 2022 het project EnergieFixers samen met Plan-P om energiearmoede aan te pakken. Voor de snelle groei van dit initiatief was een gestructureerde aanpak nodig op het gebied van werving- en selectie, talentontwikkeling en duurzame doorstroom.

De aanpak

Levv Consulting verzorgde de werving en selectie van nieuwe teamleden, inclusief een methodiek om het proces efficiënter te maken. Daarnaast werden lokale samenwerkingsinitiatieven opgezet en werd de organisatie ondersteund bij het ontwerpen en implementeren van diverse HR-projecten, waaronder een beoordelingssystematiek, het ‘ontdek je talent’-programma en een gestructureerd HR-beleid. Ook werd het stafteam getraind en gecoacht om HR-activiteiten effectief uit te voeren.

Het resultaat

Dankzij Levv Consulting hebben de EnergieFixers in korte tijd efficiënt kunnen draaien. Het opzetten van het ecosysteem van samenwerkingspartners heeft ervoor gezorgd dat mensen zich verder hebben kunnen ontwikkelen en kunnen doorstromen binnen de energietransitie. De nieuwe HR-structuur en het talentprogramma hebben gezorgd voor duurzame ontwikkeling van de mensen en de organisatie.